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　　從根本上講是辦公室設計的必要要合理。如果我們真正認識到了辦公環(huán)境的優(yōu)劣與企業(yè)效率之間的關(guān)系，那么就應該在實施企業(yè)重組活動的同時，將辦公環(huán)境的改善也作為需要達成的目標之一，并真正與其他管理變革的措施有效結(jié)合，相得益彰地去推進管理者想要的效果。

　　辦公室設計效果圖-前廳辦公室設計

　　談到辦公室設計，也許有很多人都說風格是重要的，其實在做設計的時候空間合理化也是非常重要的，如果整體的空間劃分不合理，那么將會給以后的辦公帶來許多的麻煩，即使風格再好也沒有什么用。

　　辦公室設合理四要素：

　　一、辦公室內(nèi)部的色彩與照明搭配不協(xié)調(diào)，容易造成壓抑的心態(tài)甚至視覺污染，影響人員的勞動效率;

　　二、條條塊塊的封閉性布局以及不合理的分割，不利于部門之間進行有效的溝通與協(xié)作;

　　三、企業(yè)信息系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃設計與維護管理，辦公區(qū)域內(nèi)線路鋪設雜亂，各種系統(tǒng)互相獨立，資訊流通存在障礙;

　　四、辦公用品與家具的擺布過于隨意，導致辦公空間的浪費或擁擠現(xiàn)象并存，影響人員的有效活動能力與正常的工作心態(tài)。

　　在辦公室設計的劃分上，業(yè)主需要與設計師進行詳細的溝通，否則到后期開始施工的時候就很難再進行變動了，并且這個環(huán)節(jié)與整體的裝修預算也是牢牢掛鉤的，一定不可以馬虎，否則會帶來許多不必要的麻煩。所以說若想改善辦公環(huán)境辦公室設計須合理。